Работающие родители, опекуны и попечители, которые воспитывают детей с инвалидностью, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Эти дни можно использовать для ухода за ребенком, поездки на лечение, реабилитацию, обследование, занятия со специалистами или для других важных семейных дел, на которые в обычном рабочем графике часто не хватает времени.

Дополнительные выходные может взять один из родителей, либо родители могут разделить эти дни между собой. Например, часть дней может использовать мама, а часть — папа, если семье так удобнее.

Как оформить дополнительные выходные

Для оформления нужно подать работодателю заявление и указать даты, в которые вы хотите взять дополнительные дни отдыха.

К заявлению обычно прикладывают документы, подтверждающие инвалидность ребенка, свидетельство о рождении или документы об опеке либо попечительстве, а также справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал эти дни в тот же период или использовал их частично.

Дни оплачиваются исходя из среднего заработка. Работодатель выплачивает деньги сотруднику, а Социальный фонд России затем возмещает работодателю эти расходы.

Что важно помнить

Дополнительные выходные предоставляются именно для ухода за ребенком с инвалидностью, поэтому заменить их денежной компенсацией нельзя.

Если семья не использовала такие дни в конкретном месяце, их можно накопить и оформить позже в пределах календарного года, например взять сразу несколько дней подряд для поездки на реабилитацию. На следующий календарный год неиспользованные дни не переносятся.

Если вы воспитываете ребенка с инвалидностью и официально работаете, уточните у работодателя порядок подачи заявления и заранее согласуйте даты, которые нужны вашей семье.